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河北自考网> 试题题库列表页> 案例二：某公司年终会给每位员工发放2000元奖金，但几年下来，总经理感到这笔奖金没有起到应有的激励作用。他发现，员工在领取奖金的时候反应相当平淡，认为这是理所应当的，就像应得的薪水一样，并未因此在工作中表现得更加努力。考虑到这笔奖金达不到预期的激励作用，总经理决定停发这笔钱。但停发的结果却出乎他的意料，公司上下几乎每一个员工都在抱怨，导致工作效率明显下降，甚至出现消极怠工的现象。总经理很困惑：为什么有奖金的时候，没有人会为此在工作上表现得积极主动，而取消奖金后，大家都不约而同地指责、抱怨甚至消极怠工呢？问题：（1）什么是激励？请列举管理学中的三种激励理论。（2）运用相关的激励理论，解释案例中的现象。

密押卷（1）

卷面总分：100分试卷年份：2023.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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14

案例二：
某公司年终会给每位员工发放2000元奖金，但几年下来，总经理感到这笔奖金没有起到应有的激励作用。他发现，员工在领取奖金的时候反应相当平淡，认为这是理所应当的，就像应得的薪水一样，并未因此在工作中表现得更加努力。考虑到这笔奖金达不到预期的激励作用，总经理决定停发这笔钱。但停发的结果却出乎他的意料，公司上下几乎每一个员工都在抱怨，导致工作效率明显下降，甚至出现消极怠工的现象。总经理很困惑：为什么有奖金的时候，没有人会为此在工作上表现得积极主动，而取消奖金后，大家都不约而同地指责、抱怨甚至消极怠工呢？
问题：
（1）什么是激励？请列举管理学中的三种激励理论。
（2）运用相关的激励理论，解释案例中的现象。

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下列选项中，属于决策原则的有

A、信息原则
B、预测原则
C、可行性原则
D、系统原则
E、对比择优原则

下列行为中，不属于企业承担社会责任表现的是

A、治理环境污染
B、救济贫困
C、为顾客提供售后服务
D、开发新产品

在其他因素不变的情况下，仅仅改变某些因素，就可以影响组织目标的实现程度，这些因素是指

A、相关因素
B、限定因素
C、计划因素
D、预算因素

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